发布：人才流动加速薪酬和技能缺口成企业招聘挑战pg电子免费试玩模拟器《人才趋势2025》报告

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　　此外☆•○○◁，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差△•●…。报告显示▼…•=，雇主普遍高估企业品牌吸引力★▷◁，将其自评列为职位优势第五位□□••◆★，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单☆▲●◆。同时=□■◆•，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力▪◁▪，自评排名仅为第十位○…▼，与求职者实际关注的第五位形成显著落差▪••。

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　　不同行业的离职率虽存在差异•…，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素•◇•□★□，职业发展受限次之•■○=○。如今▲▼★，员工将培训机会视为职业流动第三大因素•…▽△•◇，但在雇主认知中其重要性仅排第八pg电子免费试玩模拟器★○，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差pg电子免费试玩模拟器▲=▽发布：人才流动加速薪酬和技能缺口成企业招聘挑战。

　　除薪酬与技术层面的洞察◆★•◆，报告还围绕灵活性◁▲•☆、文化•■■▽◁…、价值观三大议题▷◇◇交互第18集 MBA智库pg电子娱乐平台人物动物，，指出当前职场呈现办公室优先文化主导pg电子免费试玩模拟器…•、领导层高可信度优势◁▲▷=▼、职场包容性不足等特点•○□=▪。

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　　使用者中•☆▼，成为招聘面临的首要挑战○■□；为企业提供破局人才竞争的战略路径▷■△。

　　中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平○▼▷▽□…。57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具▲◁▲▪，86%认可其提升效率▪●◆●•-，超越亚太区均值（54%）★=●●▽▲。针对中国大陆市场▼◁，85%表示AI使其能聚焦更具价值▲▲▪▼▽、创造性的工作…•○●。14%的雇主面临人才留存挑战▲▲•◆▲◇。

　　报告发现◇●★，员工渴求更清晰的生成式AI指导☆◆，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分••…△，更有11%的从业者未经雇主支持或指导■▪★▪，自带生成式AI工具投入工作…▼○▲。此外▽■★△-◇，42%的员工担忧AI威胁岗位安全▪…，中层管理人员的焦虑更为突出★▲□▪▼。因此…◇-，企业若想在人才竞争中脱颖而出■=，吸引并留住顶尖人才■●▪-◇▪，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展◇=…•□，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略◆◆▽、政策以及相关指导方针□◆•◁•■。

　　随着主动求职者比例的上升◁◆•-，求职者在评估机会时考量维度更趋多元★▽，诉求也在发生变化□-▽★▼=。报告指出▲■◆□▼，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素■▲…，薪酬总包仍是关键◇★•▼△。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外•-=▷□，企业道德与价值观的重要性提升●☆•，从2024年的第七位跃升至第五位•◆▼-•。

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　　从招聘环境来看□●★★◇◆，同时pg电子免费试玩模拟器◇▽★，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降☆◆◇□。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性△=◁◆▽-。中国人社部数据显示=○☆，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人=☆••○，完成▼■○▽△“1200万人以上□▼●•”的目标◇◁，就业形势总体稳定●•◆□△。与此同时●◇▪…，人才市场正在迎来新变化△◇▷。报告显示★…，今年积极的求职者比例相较去年上升5%▽◆○★，约三分之一的职场人正在寻求新机遇■▼▷○…，预示着人才流动的平静期可能即将结束◁▷□◇□○。薪酬方面▲••…☆，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平▲△□•，表明薪资谈判保持平稳☆▽▷☆。

　　也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权-◁=•。技能匹配度已超越企业文化契合度▲★□▼，雇主仍需应对新的招聘难题•◁=。

　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示◆…☆○，过去几年◆▷◇▲，人们对工作的基本诉求已趋于稳定☆◇••，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期■◇▲、实施有效的人才保留策略☆◆★•▽、契合人才的核心诉求等▷…•▷。然而★☆，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机●■-☆▪。通过明确自身能提供的价值◆-，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才▷●★▼•▼，在激烈的竞争中占据优势…■。

　　仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难…◆，求职者对薪酬待遇=○、福利保障的期望不断提升…▪□▪☆，报告聚焦薪酬◇◆--◁☆pg电子免费试玩模拟器《人才趋势2025》报告、灵活性◇◇、技术•●…、文化-◇▽•○、价值观五大核心议题○●▪=■，即便如此□★…○•，报告也指出▲▪▽…◁，2025年□☆，全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告◁▼▽▪。报告显示◁▪…◆▷▲，揭示雇主应提供的清晰回应◆☆■，这一比例领先全球平均水平（45%）▼●。

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